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Konfliktlotsen

Konfliktmanagement - oder wie es auch friedlich geht

Konflikte lösen - Streitschlichtungstraining

Nicht der Konflikt an sich ist das Problem, sondern die Art und Weise, wie damit umgegangen wird.

Konflikte werden zu oft ignoriert, weil sie als etwas Negatives angesehen werden. Aber nur wenn Konflikte als eine Chance zum Lernen und Wachsen verstanden werden, kann ein konstruktiver Umgang mit ihnen zum wesentlichen Element sozialen Lernens werden.
In der AG „Konflikte lösen – Streitschlichtungstraining“ beginnt ein Ausbildungsprozess, in dem Schülerinnen und Schüler, Lehrerinnen und Lehrer sowie Eltern gemeinsam befähigt werden, in Konfliktsituationen als Streitschlichter und Streitschlichterinnen einzugreifen.

Dabei stehen in diesem Semester Trainigsmethoden wie

• Gesprächsübungen
• Rollensimulationen
• Interaktionsspiele
• Konfliktanalyse

im Vordergrund. Nach Bedarf können auch schon begleitend auftretende Fälle bearbeitet werden. Die Idee zu einem solchen Vorhaben, das Pädagogen, Jugendliche und Erziehende zusammenbringt, geht auf das Peer-Group-Education-Konzept zurück, das zuerst erfolgreich in den USA praktiziert worden ist. Dabei geht man davon aus, dass Jugendliche sehr stark von Gleichaltrigen beeinflusst werden; dieses kann positiv im pädagogischen Prozess eingesetzt werden, wenn Jugendliche nicht primär als Problemverursacher, sondern als Problemlöser gesehen werden.

Das Training in dieser AG soll zu einer konstruktiven Konfliktbearbeitung befähigen, indem Verfahren der Mediation - also der Vermittlungen durch Streitschlichter und Streitschlichterinnen - erlernt und angewendet werden.
Anzusetzen ist bei den ungelösten Konflikten - das heisst, bevor "etwas passiert" ist - denn wie oft eskalieren harmlosen Meinungsverschiedenheiten und Missverständnisse so, dass alle Beteiligten (und oftmals auch das ungehinderte Lernen) darunter leiden!

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